一、矿工工资怎么算

矿工工资的计算通常会综合多方面因素确定，主要有以下几种常见方式：

一是计时工资。按照矿工的工作时间来计算，一般以小时、日、月为单位。比如日薪制，根据矿工每日实际工作时长，乘以每小时的工资标准得出当日工资，月工资则是按照每月实际出勤天数乘以日工资计算。

二是计件工资。依据矿工完成的工作量来核算。例如，按照开采出的矿石数量、挖掘的巷道长度等具体工作成果，乘以相应的计件单价，得出应得工资。

三是综合计算。部分矿场会结合计时与计件方式。先确定一个基本的计时工资保障矿工基本收入，再根据其完成的工作成果给予额外的计件工资作为奖励，以激励矿工提高工作效率。

此外，矿工工资还会受到工作环境、劳动强度、工作风险等因素影响。如果工作环境恶劣、劳动强度大、风险高，通常工资水平会相对较高，可能还会有相应的津贴补贴。

二、旷离能拿到上月工资吗

旷离通常也能拿到上月工资。具体分析如下：

其一，从法律规定来看，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的劳动报酬。上月劳动者正常出勤工作，完成了相应的工作任务，就依法享有获得上月工资的权利，用人单位不得以旷离这种后续行为来克扣或拒付上月工资。

其二，不过，如果劳动者旷离的行为给用人单位造成了实际的经济损失，比如因突然离岗导致生产停滞、设备损坏等，用人单位可以依据相关规定和证据，要求劳动者承担相应的赔偿责任，但这与支付上月工资是两个不同的法律关系，不能以此为由拒付工资。

其三，若用人单位因劳动者旷离而拒绝支付上月工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己获取劳动报酬的权益。

三、旷离工资怎么算

旷离即旷工离职，其工资计算通常遵循以下原则：

其一，劳动者正常出勤期间的工资应正常支付。用人单位需按照劳动合同约定或公司规定的工资计算方式，核算劳动者在旷工离职前实际出勤天数对应的工资，不得无故克扣这部分应得报酬。

其二，对于旷工期间的工资，一般会按公司规章制度进行扣除。常见的做法是按照旷工天数扣除相应日工资，日工资通常为月工资收入除以月计薪天数（月计薪天数一般为21.75天）。

不过，若因劳动者旷离给用人单位造成经济损失，如未完成工作交接导致业务受损等，用人单位可依据相关证据，要求劳动者进行赔偿，赔偿金额从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

需注意，具体计算方式还应以劳动合同约定和公司合法有效的规章制度为准。

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