招募冻结期间招募人员可以做什么？在招募冻结期间，招募人员不会变得不活跃；相反，他们的角色正在演变。重点不再是向外招聘，而是转向内部流动，即提高现有员工的技能并重新定位，以解决技能差距。

招募人员可以在确定组织内可转移技能、促进培训和确保内部人才库得到最佳利用方面发挥关键作用。

实施招募冻结很困难，但可以导致组织重新评估和未来的成功。短期需要谨慎，但长期效益是显著的。在大面积冻结的情况下，灵活的劳动力管理至关重要。透过重新评估人员配置、优化资源和利用技术促进成长来进行创新。

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