一、月固定工资怎么计算的

月固定工资的计算通常有以下几种常见方式：

一是按照约定的月薪数额直接确定。例如，劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定每月工资为固定的金额，如5000元，那么在正常出勤、完成工作任务等情况下，该月工资即为5000元。

二是基于日薪或时薪换算。若已知日薪，月固定工资可通过月计薪天数乘以日薪得出。按照相关规定，月计薪天数通常为21.75天。例如，日薪为200元，那么月固定工资就是200×21.75 = 4350元。若已知时薪，先算出日薪（时薪乘以每日工作小时数），再按上述方法计算月固定工资。

三是依据基本工资和岗位津贴等组成部分计算。有些单位的月固定工资由基本工资、岗位津贴、固定绩效等构成，此时需将各部分相加得到月固定工资。例如，基本工资3000元，岗位津贴1000元，固定绩效500元，月固定工资就是4500元。具体计算方式需根据劳动合同和公司薪酬制度确定。

二、月工资是÷30合法吗

月工资除以30这种计算方式不一定完全合法。

从法律规定来看，月计薪天数有明确规定为21.75天。这一数值是根据年工作日为250天，由365天减去104天休息日再减去11天法定节假日后得出，再平均到12个月计算得到。

如果企业采用月工资除以30的计算方式，在计算员工日工资时，可能会导致与按照法定计薪天数计算结果不一致。在一些情况下，比如员工请假或者计算加班工资时，可能会损害员工的利益。但是如果企业与员工有特殊约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，也可能被视为有效。不过从普遍的公平公正和符合劳动法律法规要求的角度来看，按照月计薪天数21.75天来计算日工资更为合法和合理。

三、月工资老是一点一点的发是否合法

这种月工资一点一点发放的情况是否合法，需分情况来看。

若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资的发放方式为分多次发放，且发放周期相对固定，用人单位也一直按照此约定执行，同时能够保证劳动者按时足额获得应得的劳动报酬，那么这种发放方式是合法的。

然而，如果用人单位没有与劳动者进行事先约定，擅自将月工资拆分多次发放，且存在拖延支付、克扣工资等损害劳动者权益的情形，则是不合法的。例如，用人单位以各种理由拖延发放部分工资，导致劳动者的生活受到影响，或者通过这种方式变相减少劳动者的工资收入。

根据我国相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位违反规定，劳动者有权要求其改正，并可通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

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